关于上下班途中摔伤能否获赔，《工伤保险条例》第十四条有明确规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 只有符合“非本人主要责任的交通事故或相关事故伤害”这一条件，摔伤才可能被认定为工伤并涉及赔偿。若仅自己摔倒或本人负主要责任，则不符合该条款，无法认定工伤及获得赔偿。
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处理上下班途中摔伤赔偿时，需避免以下错误操作：
1、未及时报警致无法获取责任认定书：若摔伤由交通事故引起，未报警可能导致交警无法认定责任，难以证明“非本人主要责任”，影响工伤认定申请。
2、超工伤认定申请时限：用人单位未在事故30日内申请，职工/其近亲属未在1年内申请，将丧失申请权，无法获赔。
3、忽视证据收集：未保留事故现场、医疗记录等证据，后续维权时易因证据不足受阻。

为保障权益，若遇此情况，建议您及时咨询我，我会为您提供正确的处理指引。
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上下班途中摔伤的赔偿金额需先判断是否属工伤，不同情况分析如下：
若摔伤是“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”导致，可认定为工伤，赔偿包括医疗费、丧葬补助金（死亡时）、供养亲属抚恤金（死亡时）、一次性工亡补助金（死亡时）、伤残补助金（伤残时）等，具体金额依实际情况计算。
若仅是自己摔倒，或非上述事故引起，或本人负主要责任，则通常无法认定工伤，相关费用需自行承担或通过医保报销。
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上下班途中摔伤需注意以下法律风险：
1、工伤认定超时效：若符合工伤条件，职工/其近亲属未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，将超过时效，社保部门不予受理，无法认定工伤及获赔。例如，某职工在非本人主要责任的交通事故中摔伤，1年半后才申请，因超时限无法获赔。
2、证据链不全致认定失败：需提供充分证据证明“非本人主要责任的交通事故等伤害”，若缺少交警责任认定书等关键证据，可能因证据不足无法认定工伤。例如，某职工称因交通事故摔伤但无责任认定书及其他证据，社保部门可能不予认定。

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