针对“星期天不上班被打旷工”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 公司违法处理导致经济损失风险：例如，公司因劳动者星期天不上班打旷工，扣发当月工资或绩效奖金，劳动者可能面临工资收入减少的经济损失。实例：小王所在公司未协商强制要求星期天加班，小王拒绝后被打旷工，公司扣发其500元绩效工资，小王因此遭受经济损失。
2. 证据链不完整导致维权失败风险：若劳动者无法提供公司未依法安排加班的证据（如无加班通知、协商记录），在劳动仲裁中可能因证据不足无法证明公司违法，导致维权失败。实例：小李被公司以星期天旷工为由辞退，但其仅能提供考勤记录，无法证明公司未协商加班，最终仲裁请求被驳回。
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关于您提出的“星期天不上班打旷工违法吗”的问题，答案需结合具体情况判断。

以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司未在星期天安排加班（未与劳动者协商一致或无紧急生产任务），则劳动者星期天不上班不属于旷工，公司打旷工违法。
2. 若公司因生产经营需要，已与工会和劳动者协商一致安排星期天加班，且加班时长符合法律规定（每日不超3小时，每月不超36小时），则劳动者无正当理由不上班，公司可按旷工处理，不违法。
3. 若公司未协商直接强制要求星期天上班，劳动者拒绝后被打旷工，公司行为违法。
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针对“星期天不上班被打旷工”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 紧急生产任务或自然灾害等特殊情形：若公司因紧急生产任务（如订单逾期需紧急赶工）或自然灾害（如地震后恢复生产）等特殊情况安排星期天加班，无需与工会和劳动者协商即可延长工作时间（但需保障劳动者身体健康），此时劳动者无正当理由不上班，公司可按旷工处理，对问题处理的影响是公司的旷工处理合法，劳动者无权拒绝。
2. 行业特殊性要求连续工作的情形：部分行业（如交通运输、医疗救护）因工作性质需连续作业，公司经劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如综合计算工时制），若星期天属于综合计算周期内的工作时间，劳动者不上班可能被认定为旷工，对问题处理的影响是公司的旷工处理符合行业特殊规定，劳动者需遵守。
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针对“星期天不上班被打旷工”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接旷工不沟通：部分劳动者认为星期天是法定休息日，直接不上班且未与公司说明原因，若公司已依法安排加班，可能被认定为旷工，丧失维权依据。
2. 忽视证据收集：被打旷工后未及时保存考勤记录、加班通知等关键证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明公司违法，维权失败。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分劳动者未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，导致丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询。

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