您干了7天没签劳动合同被扣工资，可能会面临以下法律风险点，需要提前了解：
1. 证据链风险：如果您缺乏证明事实劳动关系的直接证据，可能导致维权失败。例如，您只有口头说自己工作了7天，但没有工作记录、考勤记录、工资支付记录等书面证据，同事也不愿意提供证言，这种情况下，用人单位可能否认您在其单位工作过，您的投诉或仲裁请求就可能不被支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您知道工资被扣后，长时间不采取维权措施，超过一年后再申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
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干了7天没签劳动合同还被扣工资，您有权通过法律途径维权。以下分情况为您详细说明：
1. 如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如提供工资支付记录、工作证、同事证言等），则用人单位扣工资的行为属于违法，您有权要求其足额支付工资。
2. 若用人单位扣工资没有合法合规的规章制度支持，或该规章制度未向您公示或告知，则其扣工资行为缺乏依据，您可主张补发被克扣的工资。
3. 若您工作未满一个月，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位无需支付双倍工资，但仍需支付您实际工作7天的工资。
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在处理干了7天没签劳动合同被扣工资的问题时，有些错误操作可能会影响您维权，需要注意避免：
1. 不及时维权：有些劳动者觉得工作时间短，金额可能不多，就不及时采取维权措施，这可能导致证据丢失或超过维权时效，增加维权难度。
2. 证据收集不全或不规范：如果您没有收集到足够证明事实劳动关系和工作天数的证据，或者收集的证据不规范（如同事证言没有明确工作时间和内容），可能会导致投诉或仲裁失败。
3. 采取过激行为：维权过程中，不要采取吵闹、威胁等过激行为，这不仅不能解决问题，还可能引发不必要的冲突，甚至违反治安管理规定。
如果您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，以确保采取合法有效的措施。
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针对您干了7天没签劳动合同被扣工资的情况，以下为您提供具体的法律依据分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 您工作仅7天，尚未超过一个月，因此暂不符合主张双倍工资的条件，但有权获得实际工作天数的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 您可通过协商、调解、仲裁等途径解决工资被扣问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬……劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。” 用人单位扣您工资的行为属于未足额支付劳动报酬，您可向劳动行政部门投诉。综上，您有权要求用人单位支付7天工资，协商不成可投诉或申请仲裁。

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