若辞职工厂不予批准，部分员工可能采取错误操作，进而给自己带来不利影响： 1、直接旷工离职：部分员工因工厂不批准辞职便直接离岗，这种行为可能被工厂认定为旷工，工厂或因此扣发工资，甚至要求员工承担赔偿责任。 2、未保留辞职证据：员工口头提出辞职后，若未留存任何书面或电子记录，当工厂否认收到辞职通知时，员工将难以证明自己已履行通知义务，导致维权受阻。 若你已采取上述错误操作，或担心处理方式不当，建议及时向我咨询，我会为你提供解答，避免造成更大损失。
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当辞职工厂不批准时，可能存在法律风险点，以下为你举例说明： 1、证据链风险：若员工仅口头提出辞职，未保留书面辞职通知或工厂拒绝批准的证明（如邮件、短信等），后续维权时，员工可能无法证明自己已依法提出辞职且工厂无合法理由拒绝，导致维权失败。例如，员工小王口头向工厂辞职，工厂不批准，小王随后离职，工厂以其擅自离职为由扣发工资，小王因无法提供书面辞职证据，难以通过法律途径追回工资。 2、经济损失风险：工厂不批准辞职可能导致员工无法及时离职，进而错失新的工作机会，造成经济损失。比如，员工小李已找到新工作，要求一个月后到岗，他提前三十日书面通知工厂辞职，但工厂不批准，致使小李无法按时到新单位报到，新工作机会丢失，产生经济损失。
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关于辞职工厂不批准是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在辞职工厂不批准的情形下，只要员工处于试用期时提前三日通知工厂，或作为正式员工提前三十日以书面形式通知工厂，员工解除劳动合同的行为即合法，工厂不批准的行为违反法律规定，员工有权依法离职。
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辞职工厂不批准是否合法，需结合具体情况判断：厂方不给辞职是违法的，员工有权依法提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得无故拒绝。 若员工已履行提前通知义务（试用期提前3日，正式员工提前30日以书面形式通知），则工厂不批准辞职不合法。员工依法通知后，劳动合同即解除，无需工厂批准。 若员工未履行提前通知义务，直接离职给工厂造成损失的，工厂可要求员工承担赔偿责任，但工厂仍不能以不批准为由限制员工离职。

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