五险一金个人缴纳比例因地区而异，大致为工资的10%-20%。从法律角度看，五险一金是劳动者的法定福利，缴纳比例由国家和地方政策规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。若单位未按规定缴纳或缴纳比例过低，可能构成违法行为。当发现单位长时间未缴纳社保或缴纳金额明显偏低时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位未按规定缴纳五险一金，首先应与单位人事或财务部门沟通，了解原因并要求补缴；2. 沟通无果时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条等，要求监察部门介入调查；3. 若劳动监察部门处理不力或单位仍不改正，可准备相关证据材料向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴五险一金并承担相应法律责任；4. 在劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度，五险一金问题的常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。具体选择需根据问题性质、严重程度及个人意愿综合判断。

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