针对工资让亲属代领的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工资被冒领的风险：若员工未妥善保管授权委托书，或代领人身份信息被他人冒用，可能导致工资被无关人员冒领。例如，员工将委托书随意放置，被他人捡到后冒充亲属到公司领取工资，造成员工经济损失。
2. 代领人侵占工资的风险：亲属代领工资后，以各种理由拒绝将工资交付员工，或私自挪用。例如，员工委托哥哥代领工资，哥哥代领后将工资用于个人消费，拒绝归还给员工，员工需通过诉讼等方式追回工资，耗时耗力。
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针对工资让亲属代领的合法性问题，我们可依据相关法律规定进行分析：
根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。” 该条款明确了代领工资的前提是“劳动者本人因故不能领取”，且需由“亲属或委托他人”代领，核心在于“委托”的合法性。若员工已出具书面委托书，委托亲属代领，且公司按规定核实了委托书及代领人身份，则代领行为符合法律规定；若未取得授权，亲属私自代领，则违反“工资支付给劳动者本人”的原则，可能构成对员工财产权的侵害。综上，合法授权下的亲属代领不违法，无授权的私自代领则可能违法。
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针对工资让亲属代领的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 紧急情况无法出具书面授权：如员工突发疾病昏迷，无法亲自领取工资且来不及出具书面委托书，亲属可向公司说明情况并提供医院证明、亲属关系证明等材料，公司可能基于人道主义允许代领。但这种情况需公司认可，且后续需补充书面授权，否则可能引发纠纷。
2. 公司有特殊代领政策：部分公司为方便员工，允许直系亲属（如配偶、父母）凭亲属关系证明直接代领工资，无需书面委托书。此时代领行为的合法性以公司政策为准，但需注意公司政策是否符合法律规定（如未侵犯员工权益）。
3. 代领行为事后追认：亲属未取得授权私自代领工资后，员工事后认可该行为并补签委托书，此时代领行为可视为合法。但追认需在合理期限内，且公司需同意追认，否则仍可能存在风险。
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针对工资让亲属代领的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未出具书面授权委托书：仅口头委托亲属代领，若公司拒绝或后续发生工资纠纷，无法证明代领行为的合法性，可能导致工资无法正常领取或被冒领。
2. 委托权限不明确：委托书未明确仅代领工资，亲属超越权限（如代签其他文件），可能给员工带来不必要的法律风险（如签署不利协议）。
3. 代领后未及时交付工资：亲属代领工资后，未及时将工资交给员工，甚至私自侵占，可能引发家庭矛盾或财产纠纷，严重时需通过法律途径解决。
若您曾出现上述错误操作，或担心代领行为存在风险，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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