针对您“没提前一个月提离职，公司就不给发工资”的问题，结合法律依据可明确公司行为的违法性：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您未提前一个月提离职，可能违反《劳动合同法》第三十七条的通知义务，但该义务对应的是劳动者的赔偿责任（若造成损失），而非公司克扣工资的合法理由。工资是您提供劳动的对价，与离职通知义务分属不同法律关系，公司无权以未提前通知为由直接拒绝支付工资。即便公司主张损失，也需先举证损失存在，再按法定标准扣除，而非直接不发工资。因此，公司“不给发工资”的行为违反《劳动法》第五十条，您有权要求支付。
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针对您“没提前一个月提离职，公司就不给发工资”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道工资被克扣之日起计算。例如，您2023年5月离职，公司未发4月工资，若2024年6月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您未留存劳动合同、工作记录或工资支付凭证，公司可能否认劳动关系或主张已支付工资。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回您的请求。
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针对您“没提前一个月提离职，公司就不给发工资”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司能证明因您未提前离职造成直接经济损失：例如，您负责的项目因您突然离职延误，公司向客户支付了1万元违约金，且能提供项目合同、违约金支付凭证等证据，此时公司可从您工资中扣除赔偿款，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。2.您因公司违法行为被迫离职：若公司存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您可立即离职无需提前通知，此时公司不仅需支付拖欠工资，还需支付经济补偿金。3.您与公司签订的劳动合同中约定了“未提前通知的违约金”：若违约金约定合理（未超过公司实际损失），公司可在支付工资后要求您支付违约金，但不得直接从工资中扣除（需另案主张）。
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关于您“没提前一个月提离职，公司就不给发工资”的问题，最直接的答案是公司无权以此为由克扣工资。以下分情况详细说明：1.若您未提前一个月提离职，但已实际完成工作交接且公司无证据证明因您离职遭受损失：公司应全额支付您在职期间的工资，克扣工资属违法行为。2.若您未提前一个月提离职且公司能证明因您突然离职造成直接经济损失（如项目延误需额外支付违约金）：公司可要求您赔偿损失，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若您处于试用期：根据法律规定，试用期离职仅需提前3日通知，若公司以“未提前一个月”为由扣工资，属明显违法。

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