针对您“达到法定退休年龄且社保未缴满15年，公司能否解除劳动合同”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.员工与公司协商继续用工：若您与公司达成一致，继续以劳务关系（非劳动关系）履行工作，公司不得单方解除，此时您需与公司签订劳务协议明确权利义务，否则可能因关系性质不明确引发纠纷；2.员工属于特殊工种提前退休：若您从事特殊工种（如井下、高空作业），提前达到退休年龄但社保未缴满15年，公司解除劳动合同的同时，您需确认是否符合特殊工种退休的社保补缴政策，若符合可优先补缴；3.公司未依法为您缴纳社保：若公司存在未缴或少缴社保的情况，您可在解除劳动合同后，向社保部门投诉要求公司补缴，补缴后若仍不足15年，可申请延长缴费。
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针对您提出的“达到法定退休年龄，社保未缴满15年，公司能否解除劳动合同”这一问题，其法律依据可从以下条款分析。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时，《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您已达到法定退休年龄，符合劳动合同终止的法定条件，公司可解除劳动合同，但需按您的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。若公司未支付，您可通过劳动仲裁主张权利。
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针对您“达到法定退休年龄且社保未缴满15年，公司可能解除劳动合同”的情况，以下是常见的错误操作需避免。1.忽视经济补偿主张：部分员工认为达到退休年龄被解除劳动合同无补偿，放弃向公司索要经济补偿，导致合法权益受损；2.盲目签署离职协议：在未明确经济补偿金额的情况下，随意签署公司提供的离职协议，可能因协议中“自愿放弃补偿”条款丧失维权机会；3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在被解除劳动合同一年后才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师获取帮助。
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针对您“达到法定退休年龄且社保未缴满15年，公司解除劳动合同”的情况，可能存在以下法律风险。1.经济补偿计算争议风险：若公司未按实际工作年限计算经济补偿（如少算工作年限或按最低工资标准计算），会导致您少拿补偿。例如，您工作10年，公司仅按5年计算补偿，直接损失5个月工资；2.社保补缴无门风险：若您不符合当地社保补缴政策（如不允许一次性补缴），可能需延迟退休多年才能领取养老金，影响老年生活质量。例如，您差3年社保，当地要求逐年补缴，需到63岁才能领取养老金。

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