针对您“公司天天加班，自愿的有加班费，可以申请被迫离职吗”的问题，可能存在以下法律风险：
1、证据链不完整风险：例如您仅保留了部分考勤记录，未提供工资条证明加班费未足额支付，或无法证明加班是公司安排（如无加班审批单），仲裁时可能因证据不足被驳回请求。
2、经济补偿主张失败风险：若公司能证明加班费已足额支付，且加班时间未超法定上限，您的被迫离职主张可能不被支持，同时失去原工作岗位，造成经济损失。
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针对您“公司天天加班，自愿的有加班费，可以申请被迫离职吗”的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”若公司未依法支付加班费，属于“未足额支付劳动报酬”；若加班时间超过《劳动法》第四十一条“每日不超3小时、每月不超36小时”的规定，即使支付加班费，也属于“规章制度违反法律损害权益”。因此，只要符合上述任一情形，您即可申请被迫离职并主张经济补偿。
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针对您提出的“公司天天加班，自愿的有加班费，可以申请被迫离职吗”这一问题，直接答案是：若公司存在未依法支付加班费或加班时间违反法律规定的情形，您可以申请被迫离职。
若公司存在未依法支付加班费的情况：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。
若公司加班时间超过法定上限：即使支付了加班费，但每日加班超3小时、每月超36小时（《劳动法》第四十一条），属于违反法律规定，劳动者可因“用人单位规章制度违反法律损害权益”申请被迫离职。
若公司虽支付加班费但强制“自愿加班”：如以绩效、岗位调整等变相强迫加班，本质属于非自愿，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同。
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针对您“公司天天加班，自愿的有加班费，可以申请被迫离职吗”的问题，以下是常见错误操作：
1、未保留加班证据直接离职：若仅口头主张加班事实，未留存考勤、工资条等证据，离职后申请仲裁可能因证据不足无法获得支持。
2、主动签署“自愿加班无异议”协议：部分公司会让员工签署此类协议，若协议内容违反法律规定（如约定加班时间超法定上限），虽协议无效，但会增加维权难度。
3、未履行催告程序直接离职：根据法律规定，以“未足额支付劳动报酬”为由被迫离职，需先催告公司支付，未催告直接离职可能被认定为主动辞职，无法主张经济补偿。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师，评估是否有补救措施。

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