针对“到了60岁，单位没交五险一金把我辞退，有补偿不”这一问题，我们可以依据相关法律规定来分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在您到了60岁被单位辞退的情况中，若您未享受基本养老保险待遇，单位辞退您若没有合法理由，就属于违反《劳动合同法》规定解除劳动合同。此时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若单位违法辞退未享受养老保险待遇的您，您有权获得相应的赔偿金。
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“到了60岁，单位没交五险一金把我辞退，有补偿不”，在这个问题中可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在60岁被单位辞退，如果过了一年才想起要通过仲裁主张补偿，此时就超过了仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理，您将无法通过仲裁获得赔偿。2.证据链风险：缺乏关键证据可能导致败诉。比如，您无法提供辞退通知，单位又否认辞退您，或者您无法证明自己的工作年限和工资标准，那么在主张赔偿金时就会因证据不足而难以得到支持。
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“到了60岁，单位没交五险一金把我辞退，有补偿不”，这个问题的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.您已开始依法享受基本养老保险待遇：此时您与单位之间的关系变为劳务关系，单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。因为根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，这种情况下单位终止劳动合同是合法的，无需补偿。2.单位证明辞退符合法定无需支付经济补偿的情形：例如，单位能够证明您在工作中严重违反用人单位的规章制度，或者您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等，根据《劳动合同法》第三十九条，单位可以合法解除劳动合同，且无需支付补偿。3.您与单位协商一致解除劳动合同：如果您与单位协商一致解除劳动合同，且单位没有违法情形，那么您可能只能获得经济补偿，而不是赔偿金，具体补偿金额需按法律规定和协商结果确定。
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关于“到了60岁，单位没交五险一金把我辞退，有补偿不”，是否有补偿需结合具体情况判断。如果您到了60岁，单位没交五险一金就把您辞退，是否有补偿需结合具体情况判断：1.若您尚未开始依法享受基本养老保险待遇，且单位属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.若您已开始依法享受基本养老保险待遇，此时您与单位之间一般为劳务关系，单位辞退您通常无需支付经济补偿或赔偿金。3.若单位辞退您的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），单位属于合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿金。

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