在您提交了辞职，公司却一直拖着不让您走的过程中，要避免以下常见的错误操作行为：1.未保留书面辞职证据：仅仅口头提出辞职，或提交书面通知后未保留任何发送和接收凭证。这会导致在后续维权时，无法证明自己已依法履行提前通知义务，公司可能否认收到辞职申请。2.擅自旷工或消极怠工：在通知期未满或未与公司协商一致的情况下，因为公司拖着不让走就擅自不来上班或工作态度消极。这可能被公司以“旷工”或“违反规章制度”为由进行处罚，甚至影响工资结算。3.拒绝进行必要的工作交接：认为公司不让走就可以不进行工作交接。虽然公司拖延离职不合法，但完成合理的工作交接是劳动者的基本义务，拒不交接可能给公司造成损失，从而引发新的纠纷。如果您不确定如何正确处理，可以进一步向律师进行咨询，以避免因错误操作而陷入不利境地。
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您提交了辞职，公司却一直拖着不让您走，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.涉及商业秘密或竞业限制：如果您的工作岗位涉及公司核心商业秘密，并且劳动合同中约定了竞业限制条款或脱密期，公司可能会要求您在离职前遵守相关规定，甚至在一定期限内不得入职竞争对手公司。这种情况下，公司可以与您协商确定合理的离职延迟时间或脱密措施，这会影响您即时离职的实现。2.未完成重要且紧急的工作任务：若您正在负责一项对公司至关重要且短期内难以交接完成的紧急工作，公司可以与您协商，请求您适当延长离职时间以完成工作交接。但这种协商必须基于双方自愿，且公司应提供合理的补偿，不能强制拖延。3.双方签订了服务期协议且您存在违约行为：如果您与公司签订了服务期协议（如公司为您提供了专项培训费用），而您在服务期未满时提出辞职，属于违约行为。公司可以要求您支付违约金，在您未支付违约金或未就违约金事宜达成一致前，公司可能会以此为由拖延办理离职手续。
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关于您提交了辞职，公司却一直拖着不让您走的问题，最直接的答案是：员工提前三十日书面通知用人单位后，可以解除劳动合同，无需公司批准。不同情况下的具体处理方式如下：1.若您已提前三十日（试用期提前三日）以书面形式提交辞职通知，且不存在未完成工作交接等特殊情况：此时您的辞职行为已合法生效，公司无权阻止您离职。您可以在通知期届满后自行离开，并要求公司办理离职手续，结清工资、社保等。2.若您未以书面形式通知，或通知期限未满：公司有权要求您按照法律规定的程序办理辞职，即补正书面通知并等待相应期限届满。3.若公司以您未完成工作交接为由拖延：您应积极与公司沟通，完成合理的工作交接。但工作交接不能无限期拖延，公司也应配合提供交接条件。
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您提交了辞职，公司却一直拖着不让您走，这种情况可能会带来以下法律风险点：1.工资和社保损失风险：如果公司拖延办理离职手续，可能导致您的工资无法及时结清，社保、公积金无法正常转出，影响您入职新单位后的社保缴纳和待遇享受。例如，王女士提前三十日书面通知公司辞职，但公司以各种理由拖延一个月才办理离职，导致她新工作的社保断缴，影响了医保报销。2.自由择业权受限风险：公司拖着不让走，实质上限制了您的自由择业权，可能导致您错过新的工作机会。例如，张先生已收到新公司的录用通知，要求其一个月内到岗，但原公司拖延离职，导致张先生不得不放弃新工作，造成了职业发展的损失。

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