对于“合同上写提前15天通知能解约，他却说要一个月才能走，这合法吗”，我们结合法律依据来分析。法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》（原《合同法》）。1.劳动合同领域：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条属于强制性规定。若劳动合同中约定劳动者提前15天通知解约，该约定未违反法律的强制性规定（因为法律规定的是最低标准，约定更短的通知期对劳动者更有利），劳动者可按15天执行。若用人单位要求一个月，则违反了合同约定和法律精神。2.普通民事合同领域：《民法典》第五百六十二条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。”第五百六十三条规定了法定解除情形。若合同中明确约定提前15天通知解约，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即为有效。对方要求一个月才能走，属于违反合同约定的行为。适用结论：若为劳动合同且您是劳动者，合同约定15天有效，对方要求一个月不合法；若为普通民事合同，合同约定15天有效，对方要求一个月不合法；若为劳动合同中用人单位要求员工提前15天，因低于法定30天标准，该约定无效，员工需提前30天，此时用人单位要求一个月合法。针对“合同上写提前15天通知能解约，他却说要一个月才能走”的情况，以下是实用的行动建议：1.核查合同条款：仔细查阅合同中关于解约通知期的具体条款，确认是否明确约定为“提前15天通知”，以及是否有其他附加条件或例外情况。这是判断对方要求是否合法的基础。2.书面通知解约：若合同明确约定15天，您应按照合同约定，以书面形式（如邮件、快递签收函等）向对方发出解约通知，并注明通知日期和预计解约日期。保留好通知送达的证据，如快递签收记录、邮件发送成功截图等，以防对方否认收到通知。3.与对方沟通协商：主动与对方沟通，说明合同约定的15天通知期，并出示合同相关条款。尝试协商解决争议，了解对方要求一个月的具体原因，看是否能达成双方都能接受的方案，如在15天内完成工作交接等。4.咨询专业律师：如果沟通无果，对方坚持要求一个月，您可以咨询专业律师，让律师根据合同性质（劳动合同或普通民事合同）、具体条款及相关法律规定，为您提供专业的法律意见，评估对方行为的合法性及您的维权途径。选择解决方案的评判标准：优先考虑合同的明确约定和法律规定，同时结合与对方的沟通情况及自身时间成本、维权成本综合判断。若争议较小，协商解决效率更高；若对方明显违约且协商不成，可考虑通过法律途径解决。如果您在沟通或维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师进一步咨询，以维护您的合法权益。

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