您和劳务派遣公司签了合同，约定2月25日离职不能扣500元，现在被扣了500元，以下是可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形。1.劳务派遣工存在未提前通知离职等违约行为：如果您在2月25日离职时，未按照法律规定或合同约定提前通知劳务派遣公司，给劳务派遣公司造成了实际经济损失，劳务派遣公司可能会主张从工资中扣除相应的赔偿费用。此时，扣工资行为是否合法需要根据您的违约行为造成的损失大小以及扣除金额是否合理来判断，这会影响问题的处理结果。2.双方有合法约定允许特定情况下的工资扣减：如果劳动合同中除了“2月25日离职不能扣500元”的约定外，还存在其他合法的、经过双方协商一致的工资扣减约定，且您的离职行为符合该约定的情形，那么劳务派遣公司扣工资可能有一定依据，这也会对问题的处理产生影响。
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您2月25日离职被劳务派遣公司扣500元工资，这一情况可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在工资被克扣后超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，您2023年2月25日离职被克扣工资，若直到2024年3月才申请仲裁，就可能超过了诉讼时效。2.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资支付记录、扣工资通知等证据，可能导致无法充分证明劳务派遣公司扣工资的事实，从而面临维权困难的风险。比如，您仅口头说工资被克扣，但无法提供书面证据，仲裁机构或法院可能难以支持您的诉求。
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您想知道2月25日离职被劳务派遣公司扣500元工资是否合法，这需要依据相关法律规定来判断。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第六十条，该条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”在您的情况中，您是劳务派遣工，劳务派遣公司与您签订的合同中明确约定“2月25日离职不能扣500元”，而劳务派遣公司却扣了500元工资。根据上述法律规定，劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬，您的情况属于劳务派遣公司克扣劳动报酬，因此该扣工资行为不合法。
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针对您与劳务派遣公司签订合同后，2月25日离职被扣500元工资是否合法的问题，答案是不合法。劳务派遣工在2月25日离职，劳务派遣公司扣500元工资不合法。1.若存在合同中“2月25日离职不能扣500元”的明确约定，劳务派遣公司扣500元工资违反了双方合同约定，属于违约行为。2.若不存在法律规定的可扣工资情形（如劳动者给劳务派遣公司造成经济损失且需从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），劳务派遣公司扣500元工资没有法律依据。

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