病假不批，提出离职，有补偿吗?
关于“病假不批，提出离职，有补偿吗”，这需要看您提出离职的具体原因是否符合法定的“被迫离职”情形。
如果您因用人单位不批准病假且该行为构成《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等间接关联情形）而提出离职，则可能获得经济补偿；若仅因个人原因或病假未获批准但单位行为不构成法定过错，则主动辞职一般没有补偿。
1. 若存在用人单位不批准病假且该行为导致您无法正常提供劳动，同时用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他过错情形（例如，以您未到岗为由克扣工资、解除劳动合同等）：此时您以此为由提出离职，属于“被迫离职”，有权根据工作年限和工资水平获得经济补偿。
2. 若仅因用人单位不批准病假，您单方面主动提出离职，且用人单位不存在其他法定过错情形：这种情况下，属于个人原因主动辞职，根据相关规定，一般无法获得经济补偿。
关于“病假不批，提出离职，有补偿吗”，这需要看您提出离职的具体原因是否符合法定的“被迫离职”情形。
如果您因用人单位不批准病假且该行为构成《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等间接关联情形）而提出离职，则可能获得经济补偿；若仅因个人原因或病假未获批准但单位行为不构成法定过错，则主动辞职一般没有补偿。
1. 若存在用人单位不批准病假且该行为导致您无法正常提供劳动，同时用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他过错情形（例如，以您未到岗为由克扣工资、解除劳动合同等）：此时您以此为由提出离职，属于“被迫离职”，有权根据工作年限和工资水平获得经济补偿。
2. 若仅因用人单位不批准病假，您单方面主动提出离职，且用人单位不存在其他法定过错情形：这种情况下，属于个人原因主动辞职，根据相关规定，一般无法获得经济补偿。
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如果您因用人单位不批准病假且该行为构成《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等间接关联情形）而提出离职，则可能获得经济补偿；若仅因个人原因或病假未获批准但单位行为不构成法定过错，则主动辞职一般没有补偿。
1. 若存在用人单位不批准病假且该行为导致您无法正常提供劳动，同时用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他过错情形（例如，以您未到岗为由克扣工资、解除劳动合同等）：此时您以此为由提出离职，属于“被迫离职”，有权根据工作年限和工资水平获得经济补偿。
2. 若仅因用人单位不批准病假，您单方面主动提出离职，且用人单位不存在其他法定过错情形：这种情况下，属于个人原因主动辞职，根据相关规定，一般无法获得经济补偿。
关于“病假不批，提出离职，有补偿吗”，这需要看您提出离职的具体原因是否符合法定的“被迫离职”情形。
如果您因用人单位不批准病假且该行为构成《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等间接关联情形）而提出离职，则可能获得经济补偿；若仅因个人原因或病假未获批准但单位行为不构成法定过错，则主动辞职一般没有补偿。
1. 若存在用人单位不批准病假且该行为导致您无法正常提供劳动，同时用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他过错情形（例如，以您未到岗为由克扣工资、解除劳动合同等）：此时您以此为由提出离职，属于“被迫离职”，有权根据工作年限和工资水平获得经济补偿。
2. 若仅因用人单位不批准病假，您单方面主动提出离职，且用人单位不存在其他法定过错情形：这种情况下，属于个人原因主动辞职，根据相关规定，一般无法获得经济补偿。
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