工伤认定结果未出时便辞职，在实际操作中需避免以下常见错误，以免影响应得赔偿：
1. 未及时申请工伤认定就离职：部分员工在工伤认定未完成且未主动提交申请时辞职，一旦超过事故发生之日起1年的法定申请期限，社保行政部门将不予受理工伤认定，即便事故确属工伤，也无法通过工伤程序获得赔偿，彻底失去工伤待遇权益。
2. 辞职时签订“放弃工伤赔偿”协议：有些员工因单位施压或法律知识欠缺，在辞职时签订自愿放弃工伤赔偿的书面协议。虽然依据《劳动合同法》，此类排除劳动者主要权利的协议可能无效，但仍需通过诉讼确认，过程耗时且存在败诉风险，可能直接影响赔偿主张。
3. 辞职后忽视与原单位的沟通及证据留存：离职后与原单位中断联系，未保留劳动关系证明、事故经过说明等关键证据，也未跟进工伤认定进度，后续申请时因无法证明劳动关系或工伤事实，社保部门可能以证据不足驳回申请，导致无法认定工伤进而无法获得赔偿。
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工伤认定未下来就辞职，可能面临以下法律风险，务必重视：
1. 工伤认定申请被驳回风险。若辞职后才申请工伤认定，且无法提供用人单位出具的劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等），社保行政部门可能以“无法证明劳动关系”为由驳回申请。例如，小王在工地受伤后未及时申请，辞职后仅能提供工牌照片，无书面合同，单位又否认劳动关系，社保部门最终因证据不足未予认定。
2. 停工留薪期工资难追回风险。若在停工留薪期内辞职，且未与单位就工资支付达成书面协议，单位可能以“已解除劳动关系，无需支付后续待遇”为由拒绝支付。例如，小李受伤后仍处停工留薪期，单位未发工资便辞职，后申请仲裁主张工资，但因辞职时未明确主张且单位否认存在停工留薪期，仲裁委可能因证据不足不予支持。
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工伤认定未下来时辞职，能否获得赔偿需结合具体情形判断，以下是不同情况的处理方式分析：
若已提交工伤认定申请且处于审核阶段时辞职，不影响认定程序继续，但可能影响后续待遇落实，如原单位应支付的停工留薪期工资等可能产生纠纷。
若尚未提交工伤认定申请就辞职，需由职工本人或近亲属在事故发生之日起1年内向社保行政部门申请，超期则无法认定工伤，自然无法获得赔偿。
若辞职后工伤认定最终成功，职工仍有权享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等工伤保险基金支付的部分，但一次性就业补助金等需单位支付的待遇，可能因劳动关系解除受影响，具体需看当地规定及伤残等级。
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工伤认定未下来就辞职，以下特殊或例外情形可能影响处理结果：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，若单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由单位承担。此时辞职，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等也需单位支付，单位可能因您已辞职拒绝赔偿，您需通过劳动仲裁或诉讼向单位全额追偿，维权难度和时间成本显著增加，若单位无支付能力，还可能面临执行困难。
2. 双方对是否属于工伤存在争议：若单位不认可事故为工伤，依据《工伤保险条例》第十九条，由单位承担举证责任。辞职后，单位可能消极应对认定，甚至伪造证据称事故与工作无关，导致社保部门调查周期延长，您需提供更充分证据反驳，若证据不足，可能导致工伤认定失败，无法获得赔偿。
3. 辞职后发现新的工伤伤情或并发症：若辞职后在工伤认定过程中，经检查发现新的与事故相关的伤情或并发症，需补充医疗材料和伤情鉴定。此时因已与原单位解除劳动关系，单位可能不配合提供工作环境证明或拒绝承担新增医疗费用，影响认定全面性及后续待遇核算，导致部分合理费用无法纳入赔偿范围。

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