公司人员全部离职后，在个人所得税报送方面可能会出现以下法律风险点：
1. 漏报应税所得的风险：如果公司在人员离职后向离职人员支付了应税所得（如未结清的工资、奖金等），但未进行个税的代扣代缴和报送，就会构成漏报。例如，某公司员工离职时，尚有一个月工资未发放，公司在次月发放该工资时，未代扣代缴个人所得税，也未进行申报，这就属于漏报行为，税务机关可能会对公司处以罚款和滞纳金。
2. 税务申报不及时的风险：即使公司确认需要报送个税，但如果未在规定的申报期限内完成申报，也会面临风险。比如，公司应在次月15日内申报上月的个人所得税，但因疏忽导致逾期申报，税务机关会根据情节轻重对公司进行处罚。
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在处理“公司人员全部离职，个人所得税还用报送吗”这一问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1. 公司处于清算或注销阶段：如果公司人员全部离职后，公司正在进行清算或准备注销，那么在清算过程中，若有向股东或债权人支付涉及个人所得税的款项（如股息、利息等），公司仍需履行代扣代缴和报送义务。这种情况下，即使员工已全部离职，公司的扣缴义务并不因公司处于清算或注销阶段而完全消失，反而需要更加谨慎地处理税务事宜，确保在注销前完成所有税务申报。
2. 存在非员工个人所得支付：若公司在人员全部离职后，仍有向非员工个人支付应税所得的情况，如支付给独立劳务提供者的劳务报酬等，公司作为扣缴义务人，同样需要为这些非员工的个人所得代扣代缴个人所得税并进行报送。这与公司是否有员工无关，只要存在支付个人应税所得的行为，就需要履行相应义务。
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公司人员全部离职后，个人所得税是否需要报送，取决于公司是否还有应申报的个人所得税相关事项。
如果公司在人员全部离职后，当期或后续仍有向个人支付应税所得的情况（如离职员工的工资、奖金、补偿金等在离职后才发放），那么公司作为扣缴义务人，仍需就这些所得进行个人所得税的代扣代缴和报送。
若公司在人员全部离职后，不再有任何向个人支付应税所得的行为，且前期所有涉及员工的个人所得税均已按规定申报缴纳完毕，那么在没有新的应税所得产生的期间，公司无需进行个人所得税的报送。
公司人员全部离职后，个人所得税是否需要报送，取决于公司是否还有应申报的个人所得税相关事项。
1. 如果公司在人员全部离职后，当期或后续仍有向个人支付应税所得的情况（如离职员工的工资、奖金、补偿金等在离职后才发放），那么公司作为扣缴义务人，仍需就这些所得进行个人所得税的代扣代缴和报送。
2. 若公司在人员全部离职后，不再有任何向个人支付应税所得的行为，且前期所有涉及员工的个人所得税均已按规定申报缴纳完毕，那么在没有新的应税所得产生的期间，公司无需进行个人所得税的报送。
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在处理“公司人员全部离职，个人所得税还用报送吗”这一问题时，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 认为人员全部离职就无需再管个税：部分公司会错误地认为，既然所有人员都已离职，公司就没有个税报送的义务了。然而，如果存在离职后才发放的工资、补偿金等应税所得，公司仍需履行代扣代缴和报送义务，忽视这一点可能导致漏报。
2. 对离职补偿金的税务处理不当：有的公司在支付离职补偿金时，不清楚其免税额度，未准确计算应纳税额并进行申报。根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。若公司未按此规定处理，可能会产生税务风险。
如果您对公司人员全部离职后的个税处理存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以避免因错误操作而带来不必要的麻烦。

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