拖欠工资五六年仍能追讨，但需注意时效。《劳动合同法》等规定，劳动者可与单位协商或投诉，但超过仲裁时效或诉讼时效则难以通过仲裁或起诉追讨。不及时处理可能导致权益无法保障，损失难以追回。
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能追讨。操作如下：1. 未过时效，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；2. 已过时效，尝试与单位协商，或向劳动行政部门投诉；3. 无论时效，均可寻求法律援助或咨询律师，了解更多追讨途径。
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拖欠工资五六年的追讨方式有协商、调解、投诉等。选择时应考虑是否已过时效，未过时效可首选仲裁或起诉；已过时效则尝试协商或向劳动行政部门投诉。

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