离职时若未签过劳动合同，在符合法定条件下是可以要求赔偿的。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求其每月支付二倍工资。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，您仍可主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资。但如果工作未满一个月，因未超过一个月的宽限期，一般无法要求二倍工资赔偿。
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离职后未签劳动合同争取补偿时，需注意以下法律风险：一是诉讼时效风险，若离职后超过一年才申请仲裁主张二倍工资补偿，可能因超时效不被支持。例如小明2022年5月入职未签合同，2023年7月离职，2024年8月才申请仲裁，诉求很可能被驳回。二是证据链风险，若无法充分证明劳动关系及未签合同时长，补偿主张可能不被认定。比如小红工作8个月离职，仅靠同事口头证言，无工资条、工作证等书面证据，仲裁委可能不支持其二倍工资请求。
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离职未签劳动合同争取补偿时，需避免以下错误操作：
1.拖延维权时间，部分劳动者离职后未及时主张补偿，超一年仲裁时效后丧失获赔权利，因劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
2.证据收集不足或不规范，未保留工资记录、工作证等关键证据，或证据不合法、不真实，导致无法证明劳动关系及未签合同事实，影响补偿获得。
3.与用人单位私下签不公平协议，部分劳动者因不清楚补偿金额，轻易签订放弃权利协议，无法再通过法律途径争取合理补偿。为避免这些影响，若您正面临离职未签劳动合同的情况，建议及时咨询我，我会为您提供专业指导和帮助。
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关于离职未签劳动合同是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条明确法律依据。该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在离职未签合同的情况下，若您在用人单位工作超过一个月不满一年且未签书面合同，即符合上述“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，您有权要求用人单位支付每月二倍工资作为补偿。适用结论为：只要工作时长超一个月不满一年且未签合同，离职时您有获得二倍工资赔偿的权利。

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