服装店试用三天被解雇时，很多人因不了解法律规定而犯错，以下是常见错误需避免：
1. 因工作时间短放弃维权：有人觉得试用期仅三天、金额小、维权麻烦就不了了之，这是错误的。即便工作时间短，劳动报酬权和不受违法解雇的权利同样受法律保护，放弃维权会让合法权益受损。
2. 未保留关键证据就激烈冲突：若没提前收集工牌、考勤记录等证据，就与服装店争吵甚至肢体冲突，既不利于解决问题，还可能因证据不足导致后续维权困难，甚至因冲突行为担责。
3. 轻信“试用期无工资”：有些服装店以“试用期不通过无工资”为由拒付工资，这是违法的。试用期工资受法律保护，不应轻信而放弃索要。
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服装店试用三天被解雇，可能存在以下法律风险点，需注意：
1. 证据链不足致无法证明劳动关系：若服装店未签劳动合同，你也没保留工牌、考勤记录、工资支付凭证等证据，主张劳动关系时可能因证据不足失败。比如仅口头说工作过三天，无书面或电子证据，服装店否认的话，劳动仲裁委或法院难支持，后续工资索要、违法解雇赔偿等诉求也无法实现。
2. 超过仲裁时效致维权请求不被受理：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若试用三天被解雇后一直未维权，超过一年申请劳动仲裁，仲裁委可能以超时效不予受理，无法通过法律途径获赔。
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处理服装店试用三天被解雇的赔偿问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 试用期间严重违反规章制度：若服装店能证明你在试用三天内，存在严重违反其合法制定且已公示的规章制度的行为（如盗窃店内财物、与顾客严重冲突影响声誉等），即便未证明你不符合录用条件，也可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付赔偿。此时解雇合法，你的赔偿主张可能不被支持。
2. 属于非全日制用工关系：若双方约定每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，工资以小时计酬，可能构成非全日制用工。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工任何一方可随时通知对方终止用工，终止时用人单位不支付经济补偿。此时解雇无需赔偿，仅需支付试用三天工资。
3. 服装店为未登记个体工商户：若该服装店是未办理工商登记的个体经营，你与店主可能是劳务关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》调整。解雇赔偿需按双方劳务约定处理，无约定的话，你只能主张劳务报酬，无法主张违法解除赔偿金。
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针对服装店试用三天被解雇的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为判断赔偿提供了明确法律支撑：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，你在服装店试用三天，双方已建立劳动关系，服装店应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立不影响劳动关系成立，解雇仍需符合法定条件。若服装店违法解雇，依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，你工作仅三天，不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。若服装店能证明你不符合录用条件，依据第三十九条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，则无需赔偿。

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