怀孕期间被公司辞退，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：若怀孕女职工被辞退后未在法定时效内维权，可能丧失胜诉权。比如，某女职工2023年1月1日遭违法辞退，直到2024年2月1日才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，使其无法获赔。
2、证据链风险：若缺乏证明辞退与怀孕直接相关且公司无合法理由的证据，维权可能失败。例如，公司以工作能力不足辞退，但女职工无法证明真实原因是怀孕，又无证据反驳公司提供的“能力评价材料”，则难以证明辞退违法。
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怀孕期间被公司辞退时，错误操作可能影响维权效果，需避免：
1、忽视证据收集：部分女职工被辞退后情绪激动，未及时留存辞退通知、怀孕证明等证据，后续维权因证据不足难以证明公司违法辞退。
2、拖延维权时间：有的女职工因身体不适或其他原因，拖延向仲裁委申请仲裁的时间。要注意，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能不被支持。
3、盲目签署文件：部分公司会要求女职工签署“自愿离职申请书”等文件，若女职工未看清内容或不了解后果就签署，可能被认定为自愿离职，无法主张违法辞退赔偿金。
若存在上述错误操作，可能对维权不利。为更好维护权益，建议你尽快咨询我，我会为你提供正确的维权指导。
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怀孕期间被公司辞退是否违法，我国相关法律有明确规定，结合具体法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
若女职工仅因怀孕被辞退，公司无其他合法理由，则该辞退行为违反上述法律，属于违法解除劳动合同。
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怀孕期间被公司辞退是否违法，需结合具体情况判断：
一般情况下违法，但存在例外：
1、仅因怀孕辞退：若公司仅因女职工怀孕而解除劳动合同，该辞退违法。根据法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无合法理由解除劳动合同。
2、严重违反规章制度：若女职工在孕期严重违反用人单位规章制度（如多次无故旷工、严重违规致公司重大损失等），公司可依据合法有效的规章制度解除劳动合同，此时辞退合法。
3、经济性裁员：若公司因经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，且怀孕女职工不属于优先留用人员，同时公司履行了法定裁员程序，则辞退可能合法。

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