兼职试用期被辞退可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若兼职者无法证明与用人单位存在管理与被管理关系（如无考勤记录、工作证），可能不被认定为劳动关系，无法获得经济补偿——例如兼职外卖员仅提供配送服务，若平台不进行考勤、不要求统一着装，可能被认定为劳务关系，辞退无补偿
2. 举证不能风险：用人单位主张“不符合录用条件”，若兼职者无法提供工作成果、考核合格证明等证据反驳，可能无法获得赔偿——例如兼职文案被以“稿件质量不达标”辞退，若无法举证稿件符合要求，将难以维权
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兼职试用期被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 兼职协议明确约定“试用期辞退无补偿”：若协议为劳务关系且约定合法，兼职者难获赔偿；若为劳动关系，该约定因违反法律强制性规定无效——例如劳动关系下约定“试用期辞退一律无补偿”，不影响违法辞退时的补偿主张
2. 兼职者同时与其他单位存在劳动关系：若兼职影响了本单位工作任务（如因兼职迟到早退），用人单位可依法辞退且无需补偿——例如兼职会计因同时为另一家公司做账，导致本单位财务报表延迟提交，单位据此辞退无需赔偿
3. 试用期超过法定上限：若兼职为劳动关系且试用期超过法律规定（如合同期限3个月以下不得约定试用期），超期部分的“试用期”视为正式用工，辞退需按正式员工标准补偿
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兼职试用期被辞退的赔偿认定，需依据《劳动合同法》等法律法规的具体规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。若兼职构成劳动关系，用人单位需对“不符合录用条件”承担举证责任（如岗位要求文件、工作考核记录）；若无法举证，则属违法解除，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（不满六个月按半个月工资计算）。若兼职为劳务关系，则不适用上述规定，需按《民法典》合同编处理。
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兼职试用期被辞退是否有赔偿，核心取决于辞退原因是否合法。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位能证明兼职者不符合录用条件（如未达到岗位技能要求、违反兼职岗位规章制度），则辞退无需赔偿
2. 若用人单位无法证明兼职者不符合录用条件，或无正当理由辞退兼职者，且兼职构成劳动关系，则兼职者有权要求经济补偿
3. 若兼职被认定为劳务关系，辞退赔偿需按双方劳务协议约定执行，无约定则难获补偿

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