针对离职后要求归还提成是否违法的问题，我们可以从相关法律规定中找到明确依据。
根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第三条：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”提成作为工资的一种形式，受劳动法保护。若劳动合同或公司制度明确约定提成的计算方式和支付条件，且劳动者已满足条件（如业务完成、回款到位），则用人单位要求归还提成违反上述规定，属于拖欠或克扣工资的违法行为。反之，若提成支付条件未成就（如业务未回款），用人单位误发后要求归还，劳动者拒不返还的，可能违反《民法典》关于不当得利的规定，需承担返还责任。综上，判断是否违法的核心在于提成是否属于劳动者应得的工资报酬。
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在处理离职后提成归还问题时，很多人可能会采取一些错误的操作，导致自身权益受损。
1. 盲目归还提成：部分劳动者在用人单位的压力下，未核实提成支付条件就盲目归还，导致自身利益受损。例如，用人单位以“离职后业务未回款”为由要求归还提成，但实际上业务已回款，此时劳动者应拒绝归还。
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条、提成计算依据等关键证据，导致在劳动仲裁或诉讼中无法证明提成的性质和支付情况。
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，将丧失胜诉权。

如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律指导。
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离职后要求归还已发放的提成是否违法，关键看提成是否属于劳动者应得的工资报酬。

若存在以下不同情况，结论有所区别：
1. 如果劳动合同或公司制度明确约定提成属于工资且已满足支付条件（如业务完成、回款到位），则离职后要求归还提成违法，因为提成是工资的一部分，用人单位无权要求返还。
2. 如果提成支付条件未成就（如业务未回款、业绩未达标），用人单位误发提成后要求劳动者归还，此时劳动者需返还，否则可能构成不当得利。
3. 如果双方协商一致，劳动者自愿归还提成，则不违法，但需注意保留书面协议。
离职后要求归还已发放的提成是否违法，需结合具体情况判断：

1. 若提成已满足支付条件（如业务完成、回款到位）且属于工资范畴，用人单位要求归还违法。根据《工资支付暂行规定》，提成是工资的一部分，用人单位应按约定支付，无权要求返还。
2. 若提成支付条件未成就（如业务未回款），用人单位误发后要求归还，劳动者需返还，否则构成不当得利。
3. 若双方协商一致，劳动者自愿归还，不违法，但需保留书面协议。
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在处理离职后提成归还问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 用人单位与劳动者协商一致变更提成支付条件：若双方协商一致变更提成计算方式或支付条件，需有书面协议。例如，用人单位与劳动者约定，离职后未回款的业务不支付提成，且有书面协议，则用人单位要求归还未回款业务的提成可能合法。
2. 用人单位因经营困难暂时无法支付提成：若用人单位因经营困难暂时无法支付提成，需与工会或劳动者协商延期支付。但这并不意味着用人单位可以要求劳动者归还已发提成，除非提成支付条件未成就。
3. 提成支付未达到当地最低工资标准：若提成支付后，劳动者的月工资未达到当地最低工资标准，用人单位需补足差额。但这与要求归还提成是两个不同的法律问题，用人单位不能以此为由要求归还提成。

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