以下特殊情况可能影响法定退休年龄时公司未买社保问题的处理：
1. 已享受养老保险待遇：员工达法定退休年龄前已领基本养老保险待遇，且与公司形成劳务关系的，公司没买社保不违法。因双方非劳动关系，公司无需缴纳社保，这会影响补缴主张。
2. 员工为灵活就业人员：以灵活就业身份在公司工作且未签劳动合同、仅提供劳务的，公司没买社保可能不违法。因灵活就业人员社保由个人自行缴纳，公司无法定缴纳义务，员工较难要求补缴。
3. 公司已注销或破产：员工达法定退休年龄前公司已注销或破产，且无清算财产补缴社保的，员工要求补缴的诉求可能无法实现。因公司主体消失或无执行财产，社保补缴难以落实。
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法定退休年龄时公司没买社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。” 公司与员工存在劳动关系期间，无论员工是否达法定退休年龄，只要劳动关系存续，公司就须为员工买社保。若公司在员工达法定退休年龄前未依法购买社保，即违反上述法律规定，属违法行为。
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处理法定退休年龄公司没买社保问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工达法定退休年龄后很久才发现公司没买社保，且超一年仲裁时效的，可能无法通过仲裁维权。
2. 轻易签放弃社保协议：部分公司会要求员工签自愿放弃社保协议，员工若轻易签订，该协议因违反法律强制性规定而无效，但可能增加维权举证难度，影响维权效率。
3. 缺乏证据意识：未及时收集和保留劳动关系证据（如工资条、劳动合同等），会导致投诉或仲裁时无法有效证明劳动关系，难以要求公司补缴社保。
若处理公司没买社保问题遇困难，可咨询我为您提供解答，以确保权益得到最大程度保护。
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法定退休年龄时公司没买社保属于违法行为，结合不同情况解释如下：
1. 公司与员工在达法定退休年龄前已建立劳动关系，且员工工作至法定退休年龄的，公司未买社保违法。因自用工之日起，公司就有义务为员工缴纳社保直至劳动关系终止。
2. 员工达法定退休年龄后与公司形成劳务关系而非劳动关系的，公司未买社保不违法。因劳务关系中公司无法定义务为员工缴纳社保。
3. 公司在员工达法定退休年龄前未依法办理社保登记和缴纳社保费用的，即使员工已到法定退休年龄，公司的违法行为依然成立，员工有权要求公司补缴或承担相应责任。

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