在厂里上班自动离职是否给工资，要看具体情况，但一般会支付员工已工作期间的工资。
员工自动离职，单位应按实际工作天数支付工资：
- 只要员工实际提供了劳动，即便自动离职，单位也必须结清其已工作工资，不得无故克扣或拒付。
- 若单位主张员工自动离职造成损失并要求赔偿，需举证证明损失存在及与离职行为有直接因果关系，不能直接以此扣发工资。
- 若劳动合同对自动离职工资支付有特殊约定，该约定不得违反法律法规强制性规定，如约定自动离职不支付工资则无效。
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厂里上班自动离职后，工资支付方面有这些法律风险：
1、厂方以“自动离职未办手续”为由拖欠工资。若员工自动离职后，厂里以未办离职手续、未交接工作等为由长期拖延支付工资，员工可能拿不到工资，影响生活。
2、厂方恶意克扣工资。厂里可能编造员工自动离职造成原材料浪费、生产延误等理由，大幅克扣员工应得工资，员工实际到手工资会远低于应得工资。
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厂里上班自动离职后，处理工资问题要避免以下错误操作：
1、自动放弃索要工资：部分员工因觉得自动离职理亏，放弃索要工资，这是错误的，只要提供了劳动就有权获得工资。
2、采取过激方式维权：有些员工索要工资未果后，采取堵门、吵闹等过激方式，可能不仅解决不了问题，还会因扰乱生产秩序承担法律责任，应通过合法途径维权。
3、忽视证据收集：员工离职后未及时收集和保存工作证据，协商或投诉时无法证明工作情况和工资标准，增加维权难度。
如果处理过程中遇到困难或不确定如何操作，别担心，可以随时咨询我，我会为您提供详细解答和维权指导。
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厂里上班自动离职后，工资处理还可能受以下特殊情况影响：
1、厂方因经营困难协商延期支付工资。若厂里确实经营严重困难，暂时无法按时支付工资，且与自动离职员工协商一致，约定了延期支付期限和方式，会影响支付时间，但厂里仍需按约定支付工资，不能拒付。
2、员工自动离职前有未结清的借款或赔偿款。若员工在厂里有借款，或因个人原因给厂里造成明确经济损失，且双方有约定或证据证明，厂里在支付工资时可扣除相应借款或赔偿款，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3、劳动合同约定了合理离职违约金。若劳动合同明确约定员工自动离职需支付违约金，且约定符合法律规定，厂里在支付工资时可扣除违约金，但扣除后仍需支付剩余工资给员工，不得全部扣发。

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